LSB STYLE

Il metodo LIFE SKILLS® Business è ESPERIENZIALE: si parte da un’esperienza concreta (attivazioni, role play e laboratori di gruppo e individuali) per attivare tutto il processo di apprendimento (ciclo di Kolb).

Attiviamo un processo circolare di 4 steps:

1 – Esperienza concreta per coinvolgere la persona dal punto di vista emozionale.

2 – De-briefing: per riflettere, osservare e analizzare l’esperienza appena vissuta

3 – Ristrutturazione: le riflessioni condivise attraverso dibattiti di gruppo e inserite nella cornice teorica di riferimento accompagnano i partecipanti alla comprensione razionale dei contenuti e alla strutturazione dell’apprendimento

4 – Azione: quanto appreso verrà sperimentato nel proprio contesto organizzativo, al fine di rafforzare l’apprendimento anche attraverso la valutazione e i feedback. L’azione viene monitorata negli incontri di coaching e fa parte integrante del ciclo di apprendimento (action learning)

L’intero ciclo alterna due dimensioni fondamentali dell’apprendimento: EMOZIONALE e RAZIONALE. 

La metodologia utilizzata si basa sui principali fondamenti scientifici delle psicologia positiva, delle neuroscienze,  Mindfulness, Modello Intelligenza Emotiva Six Seconds e delle linee guida dell’OMS (Organizzazione Mondale della Sanità), integrate nel metodo esperienziale LIFE SKILLS® Italia (validato da 15 anni di esperienza), basato su fiducia, ascolto, confronto e divertimento.