Change Management

"Cambiare è semplice e non impatta sulle emozioni; o forse no?

Il cambiamento è una costante in ogni organizzazione e saper gestire le transizioni in modo efficace è essenziale per mantenere la competitività e raggiungere il successo nel lungo periodo. La nostra sezione dedicata al change management offre soluzioni personalizzate e co-create per aiutare le aziende a gestire il cambiamento con successo. Attraverso progetti su misura, supportiamo le organizzazioni nell’affrontare le sfide del cambiamento e cogliere nuove opportunità, mettendo al centro le persone, il vero motore del successo aziendale. Sfrutta al meglio il potenziale del tuo team con un approccio al cambiamento pensato per il futuro.

La Sfida

Le sfide legate al cambiamento in un contesto aziendale possono essere suddivise in due categorie principali: sfide legate alle persone e sfide legate all’organizzazione.

Sfide legate alle Persone

Sifde legate alle Aziende

La Soluzione

Per rispondere alle esigenze delle organizzazioni in cambiamento, noi di LSB abbiamo sviluppato il modello E.M.A.L.(Engage, Motivate, Act, Learn). Questo framework guida le aziende nella gestione del cambiamento attraverso quattro fasi fondamentali: coinvolgimento, motivazione, azione strategica e apprendimento continuo. Il nostro approccio è progettato per facilitare l’implementazione efficace del cambiamento, affrontando sia le sfide legate alle persone che quelle organizzative. Con il modello E.M.A.L., supportiamo le aziende nel migliorare continuamente e raggiungere il successo nel contesto di un cambiamento costante.

ENGAGE

La fase di coinvolgimento si concentra sul coinvolgimento attivo di tutti i membri dell’organizzazione nel processo di cambiamento. Questo passo è fondamentale per ottenere il consenso e l’impegno necessario per il successo del cambiamento.

MOTIVATE

La fase di motivazione mira a stimolare e sostenere l’interesse e l’impegno dei dipendenti verso il cambiamento. Questo passo è cruciale per mantenere l’energia e l’entusiasmo necessari per attraversare le sfide del cambiamento.

ACT

La fase di coinvolgimento si concentra sull'impegno attivo di tutti i membri dell’organizzazione nel processo di cambiamento. Questo passo è essenziale per ottenere il consenso e assicurare il successo, creando una base per le fasi successive e migliorando la coesione.

LEARN

La fase di apprendimento si concentra sulla riflessione e sull’analisi del processo di cambiamento per identificare lezioni apprese e opportunità di miglioramento. Questo passo è essenziale per garantire un miglioramento continuo.

I Benefici

che cosa ottengo?

Consapevolezza

Aumenta la comprensione e il supporto per il cambiamento

Gestione delle emozioni

Riduce la resistenza e i timori legati al cambiamento

Motivazione

Favorisce un senso di appartenenza e di responsabilità tra i dipendenti

Engagement

Aumenta l’impegno e la dedizione dei dipendenti

Produttività

Incremento della produttività, dell'efficienza e dela qualità del lavoro

Execution

Trasforma le idee e le strategie in risultati tangibili e misurabili

Cambiamento

Garantisce che le azioni siano allineate agli obiettivi del cambiamento

Problem Solving

Permette di identificare e risolvere rapidamente eventuali problemi

Sostenibilità

Migliora la capacità dell’organizzazione di gestire cambiamenti futuri

Cooperazione

Promuove una cultura di apprendimento e adattamento

Call Conoscitiva

Stai affrontando oppure vuoi attivare un processo di cambiamento e desideri un alto coinvolgimento delle persone? Contattaci.