Think, Feel, Act Better

LIFESKILLS E ORGANIZZAZIONI

Siamo gli attori di un momento strategico, di definizione e disegno di una nuova economia, con strumenti e possibilità mai avute e pensate dall’uomo: quello che stiamo affrontando è un cambiamento che possiamo trasformare in una grande occasione. Gli strumenti per avere un ruolo da protagonisti, per osare in grande, risiedono nelle persone e nel loro potenziale. Accanto alle competenze tecniche (che ormai le principali ricerche nel mondo dimostrano come impattino al massimo per il 40% sulla performance organizzativa), quello che è da ricercare, curare e sviluppare è l’X Factor, ovvero le life skills.

LIFE SKILLS® Business vuole contribuire a questo grande cambiamento ponendosi come partner, grazie al suo metodo e alle competenze dei professionisti che la compongono, per individuare, allenare e potenziare queste risorse indispensabili, in buona sostanza a dare valore all’X Factor delle organizzazioni. L’obiettivo è far sì che nel DNA delle organizzazioni, la creatività, l’innovazione, l’apprendimento e il benesseredelle persone siano le leve attraverso le quali fare la differenza sul mercato, con la capacità di adattarsi a quelli che saranno gli scenari futuri.

LE AREE

RISORSE

cervello lifeskills

A.A.A. cervello cercasi

Vi siete mai chiesti come funzionano i cervelli delle persone? Come fa un ammasso di cellule a governare le nostre scelte, i comportamenti o le azioni?

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Vince chi si adatta al cambiamento

L’intelligenza emotiva è una competenza sempre più richiesta nell’ambiente di lavoro. Ecco le sette ragioni per le quali le aziende non possono farne a meno.

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Leadership – Gestire la paura del cambiamento

I mutamenti sul lavoro possono creare timori e suscitare reazioni di chiusura. Determinante è il ruolo del leader che deve agire con tranquillità e trasparenza, accogliendo le emozioni dei collaboratori.

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EVENTI

Conferenze, convegni ed eventi di formazione.

EQ2 per LEADER: intelligenza emotiva e Lifeskills

“Solo le aziende in cui “la gente sta bene“ potranno vivere a lungo, perché solo esse sapranno sperimentare autentica innovazione di prodotto e di processo, coinvolgendo tutti coloro che in esse operano. Non basta: avranno futuro solo le aziende che sapranno costruire valore nel tempo, e non solo risultati economici…

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