Misurare Benessere - Life Skills Business

Misurare il Benessere

Perchè

Il benessere è riconoscibile e implementabile.

Misurarlo consente di conoscere, comprendere ed agire per co-creare interventi disegnati sulle caratteristiche di un’organizzazione, un team, una persona. Quando misuriamo diamo concretezza e riconosciamo il valore di quello che stiamo osservando, poniamo domande importanti che consentono l’emergere
dei bisogni e percepiti del cliente.

Mettere il focus su cosa è importante, fissare obiettivi, monitorare l’andamento dei processi e dei risultati conquistati offre concretezza e senso all’organizzazione e alle persone che le abitano.

Misurare significa prendersi la responsabilità delle azioni intraprese e consente il confronto tra un prima un dopo, creando lo spazio di crescita e riflessione di quanto sperimentato.

Gli Strumenti

LIFE SKILLS^® Profile

ll LIFE SKILLS® Profile è uno strumento versatile e può essere usato, per esempio:

per acquisire consapevolezza sugli stili personali nell’utilizzo delle Life Skills
per avere una fotografia degli orientamenti presenti in manager, gruppi, organizzazioni per progettare percorsi di Consulenza, Training, Cambiamento, Innovazione
all’interno di percorsi di sviluppo personale o di team
all’interno di percorsi di coaching
all’interno di percorsi di assessment e selezione

Il report è progettato per fornire una fotografia di come ciascuna persona tende ad attivare le 10 Life Skills (competenze emotive, relazionali e cognitive) che impattano sul benessere personale e organizzativo. Caratteristiche distintive dello strumento sono lo stile semplice, diversi livelli di approfondimento e una parte dedicata alla riflessione personale.

Il LIFE SKILLS® Profile nasce dalla collaborazione e partnership tra LIFE SKILLS® Business e Six Seconds (il leader mondiale dell’Intelligenza Emotiva). Rappresenta un riconoscimento teorico e pratico del lavoro di più di 20 anni di persone e professionisti. Grazie ai percorsi, esperienze, progetti, ricerche, attivati all’interno di organizzazioni più o meno complesse – in ambito aziendale, educativo, sanitario e del terzo settore – il modello Life Skills® rappresenta un metodo concreto per attivare un cambiamento significativo, innovativo e creativo garantendo il benessere delle persone coinvolte.

Modalità di erogazione: eLearning + 2 sessioni 1:1 di un’ora ciascuna con un trainer LIFE SKILLS® Business; la certificazione può essere attivata in qualsiasi momento

Pricing a partecipante: € 395 +IVA (€ 295 +IVA per i certificati Six Seconds)

La Certificazione LIFE SKILLS® Profile vale, inoltre, 12 ACE units per i certificati Six Seconds.

Tools

Ogni organizzazione è unica, possiede cultura, processi, vision, risorse proprie, è fatta dalle persone e di team che la caratterizzano e la contraddistinguono.

Abbiamo a disposizione un panel di strumenti che consentono di misurare e focalizzare i nostri interventi su diversi asset di valore e individuare il miglior match tra strumenti, bisogni e sfide strategiche.

Linea SEI Assessment

per la misurazione dell’intelligenza emotiva (IE)

Linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare le persone nello sviluppo delle loro competenze emotive, relazionali e sociali. Il focus della suite è la misurazione di quelle competenze chiave dell’ Intelligenza e della Performance Emotiva impattanti su importanti outcome quali: Influenza, Relazioni, Qualità di Vita e Benessere.

SEI Assessment

Autovalutazione sull’Intelligenza Emotiva e Leadership

SEI 360° Feedback

Feedback sulla performance individuale percepita

SEI Brain Profile

Strumento che, partendo dalle neuroscienze, ci svela i talenti e il potenziale del nostro cervello

Linea Vital Signs

per il benessere organizzativo

Linea di strumenti progettati e validati scientificamente per supportare gli “agenti di cambiamento” durante percorsi di change. Il focus della suite è il monitoraggio di quelle aree, i cosiddetti Vital Signs, che determinano la performance degli attori principali di questi delicati processi nei quali diventa fondamentale il livello motivazionale, di teamworking, execution, disponibilità al cambiamento e fiducia.

01. LVS

Strumento di mappatura della performance nel ruolo attraverso la propria autovalutazione e i feedback di Responsabili e collaboratori

02. TVS

Analisi di clima e di team efficay del gruppo. Il focus su motivazione, teamworking, execution, disponibilità al cambimento e fiducia consentono di identificare talenti e aree di miglioramento

03. OVS

Analisi di clima dell’intera organizzazione. Consente di avere un quadro del percepito di tutte le persone e team che compongono l’organizzazione e identificare le leve su cui agire